RSE

Engagements RSE de Solaé Prévoyance

Être un partenaire de confiance pour accompagner les parcours de vie des personnes fragilisées

Chez Solaé Prévoyance, nous avons une mission claire : protéger, accompagner et défendre les personnes les plus vulnérables et celles qui les accompagnent en leur proposant une protection adaptée à leur situation de vie. Dans un monde en transition, nous croyons qu’une entreprise responsable est celle qui agit concrètement et avec sincérité.

En tant que filiale du Groupe Alptis, notre démarche RSE s’inscrit dans la continuité des engagements du Groupe. Structurée autour de 4 axes et 6 engagements clairs, elle reflète notre volonté d’agir avec proximité, et transparence au service de nos clients, nos collaborateurs, la société et l’environnement.

Axe 1 : Accompagner et protéger nos clients dans un monde en transition

Parce que la complexité des garanties peut freiner l’accès aux soins, nous nous engageons à rendre l’information simple, lisible et accessible, pour permettre à chacun de comprendre ses droits, évaluer les risques et faire ses choix en toute confiance.

  • Des solutions construites avec et pour les mandataires judiciaires à la protection des majeurs et les familles,
    Nous développons des outils et des parcours permettant de garantir un accompagnement humain, efficace et respectueux des réalités de chacun.
  • Pédagogie renforcée pour une meilleure compréhension
    Nous utilisons un langage simple et des outils pédagogiques pour rendre nos garanties compréhensibles par tous, notamment pour les personnes fragilisées par l’âge, le handicap ou la précarité

Parce-que garantir la confiance et la sécurité de tous est une de nos priorités, nous appliquons des mesures strictes de sécurité et de confidentialité en cohérence avec les engagements du Groupe Alptis.

Formations sécurité informatique et RGPD: Des modules de formation sur la « sécurité informatique » et les « données personnelles et RGPD » sont inclus dans le parcours de formation obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs

Axe 2 : Proposer à nos collaborateurs une expérience de travail inclusive et citoyenne

Parce que le développement des compétences est essentiel à la qualité de notre accompagnement, nous proposons à nos collaborateurs des parcours de formation ciblés, nous favorisons l’apprentissage continu et valorisons les savoir-faire relationnels et éthiques.

Nous proposons par exemple des formations spécifiques sur la protection juridique, l’aide sociale à l’hébergement

Solaé Prévoyance s’appuie également sur la politique de développement des compétences impulsée par le Groupe Alptis à travers l’Académie Alptis : ce dispositif accompagne les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur acculturation aux transformations sociétales, technologiques et éthiques. Il propose des parcours adaptés aux enjeux actuels : data, intelligence artificielle, nouvelles attentes sociales.

En formant ses collaborateurs à l’IA générative et en animant une communauté d’Impulseurs IA, l’entreprise encourage l’innovation responsable et le partage des pratiques pour intégrer l’IA de manière éthique et collaborative.

Parce que des conditions de travail de qualité sont essentielles au bien-être et à l’engagement de nos collaborateurs, nous veillons à créer des espaces conviviaux, à favoriser les temps de partage et à aménager nos environnements pour qu’ils soient à la fois fonctionnels et agréables. Ces initiatives renforcent le lien collectif et contribuent à une dynamique de travail positive et durable.

Solaé Prévoyance bénéficie des solutions mises en place par le Groupe Alptis pour renforcer l’expérience collaborateur :

  • Un onboarding immersif pour engager dès les premiers jours

Le programme « Alptis au cœur » propose aux nouveaux collaborateurs deux journées d’intégration pour découvrir les métiers, les valeurs et les engagements du Groupe. Ce parcours favorise l’acculturation, la création de liens et l’appropriation de notre mission : accompagner et protéger les parcours de vie.

  • Des ateliers pour devenir acteur de sa santé

Le programme Santé Durable en Entreprise propose des ateliers en présentiel ou en visioconférence autour de 4 thématiques : La gestion du stress et du bien-être mental, la santé physique, le lien social, la préservation de l’environnement.

Ces ateliers sont conçus et animés par des professionnels (experts, psychologues, coachs sportifs, diététiciens…) et visent à accompagner nos collaborateurs pour qu’ils deviennent acteurs de leur santé. En 2024, le programme a enregistré 95 % de satisfaction et une participation en hausse.

  • Le dispositif “For Me” propose aux collaborateurs un accompagnement global et confidentiel en santé mentale, assistanat sociale et juridique assuré par un care manager dédié

Axe 3 : Promouvoir un modèle responsable

Parce que l’inclusion sociale passe aussi par un meilleur accès à la santé, nous construisons des offres solidaires avec les acteurs publics pour répondre aux besoins des personnes les plus fragiles.

  • En partenariat avec la Métropole de Lyon, nous avons conçu une complémentaire santé solidaire à tarif réduit (cotisation abaissée de 150 à 80 €), destinée aux bénéficiaires de l’Aide Sociale à l’Hébergement (ASH).
    Cette offre inclut une couverture renforcée, intégrant des prestations souvent exclues des contrats classiques (prothèses auditives, médecines douces…).
    Depuis 2023, près de 6 900 personnes âgées ou en situation de handicap peuvent accéder à des soins essentiels tout en préservant leur reste à vivre. Ce dispositif inédit a généré 4 millions d’euros d’économies publiques.
  • En 2024, un dispositif similaire a été déployé dans le Département du Nord.

Axe 4 : Réduire notre empreinte environnementale

Parce que chaque geste compte, Solaé Prévoyance intègre et relaye les dispositifs portés par le Groupe Alptis :

  • Des formations aux enjeux du dérèglement climatique et de la RSE : Des modules de formation sur les causes et conséquences du dérèglement climatique, et la RSE sont inclus dans le parcours de formation obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs. Ces contenus pédagogiques visent à renforcer la compréhension des enjeux environnementaux et sociaux.
  • Réalisation d’un guide pratique sur les écogestes au bureau
    Conçu pour encourager des comportements responsables au quotidien, il propose des conseils simples et concrets pour réduire l’empreinte environnementale au bureau.
  • Temps fort dédié au numérique responsable en 2025: Un webinaire interactif co-animé par la Direction Informatique et la Direction RSE a été proposé aux collaborateurs autour du thème « Prendre soin de son poste de travail et de sa boîte mail ». De plus, un dispositif de suivi régulier de la volumétrie des boîtes mails a été mis en place, permettant d’encourager des pratiques plus responsables (tri, archivage, suppression des contenus inutiles…)

Enfin, Solaé mesure l’empreinte environnementale de son site internet grâce à l’indicateur EcoIndex.

Pour en savoir plus, consultez notre déclaration environnementale.